cummin65

匿名者妳很委屈寫了一大篇，我嘗試把知道的簡單提供參考，不滿意可以通知，我會先刪除本文。

一、【時薪120給我，但是是口頭上的承諾】：

要檢舉他最好有承諾證明，技巧性再吵一架錄音也可，不然時薪120是沒辦法討到，因為它已經超過政府規定換算的基本時薪109元，給109元就不違法。

二、【時薪變110後再打8折】：

時薪88元這就有基本時薪規定21元差額，是可爭取的，有領取證明最好，沒有檢舉後換老闆提出證明。

三、【沒辭職就不來算曠職，我們沒扣你薪水你還打來要領薪】：

這是違法的！都有請假電話簡訊證明，雖未被同意，但人之常情急難也不能體諒，不做也罷！【有工作就有錢領】勞基法根本沒有規定曠職解職或自動離職，就沒薪水可領，就算老闆因此原因造成損害也要證明採民事求償，與薪資支付無關。所以只要你有工作就要依約定給薪資，就算你只工作一個小時，也一樣，除規定項目可扣款，倒扣該有薪資又是違法。

四、【勞基法我很熟】：

那更應該依規定給薪多少就是多少。

五、【你們開酒店的來欺負我們早餐店】：職業不分貴賤尊卑，有侮辱名譽嫌疑。

六、【公司的程序你就要照我們走】：公司工作規則與一般規定，牴觸法令無效。

七、【交接程序也沒辦理】：

勞動基準法第16條勞動契約之預告期間規定，妳上班未滿3個月只是人情道義，法令沒規定妳要交接期或交接程序如何。

八、民法126條工資請求權五年有效，真領不到差額，糾紛時，以可以證明你在那間早餐店服務及違規事證，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。

九、參考：

（一）勞動基準法第  2  條

1、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

2、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

（二）第   21    條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

（三）第   23    條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發

  給二次；按件計酬者亦同。

（四）第 26 條（預扣工資之禁止）【雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用】

（五）第   27    條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

（六）細則：第 9 條 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

（七）基本工資自102年4月1日調整後，現行基本工資每月為新臺幣19,047元，每小時為109元。

十 、勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。

補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。